Алгоритм реферальной программы:
1. Подача рекомендации
Сотрудник отправляет рекрутеру:
- резюме кандидата или ссылку на профиль в LinkedIn/Хабр Карьере;
- обязательный комментарий: краткий обзор опыта, компетенций и личных качеств, а также укажите откуда вы знаете кандидата;
- подтверждение, что кандидат знает о рекомендации и согласен на передачу данных.
Канал передачи: единая форма/ссылка.
2. Проверка кандидата рекрутером
В течение 1–2 рабочих дней рекрутер проверяет:
- ведётся ли уже общение с этим кандидатом;
- не был ли кандидат рекомендован кем-то другим за последние 6 месяцев.
Если кандидат уже в работе или есть актуальная рекомендация → рекрутер сообщает сотруднику, что бонус не будет начислен.
3. Обратная связь сотруднику
В течение 1–3 рабочих дней рекрутер уведомляет сотрудника о статусе:
✅ Рекомендация принята в работу.
❌ Рекомендация отклонена (с пояснением причины).
4. Награждение за успешного реферала
Если кандидат проходит все этапы и успешно выходит на работу:
- бонус начисляется сотруднику после успешного завершения испытательного срока;
- размер бонуса зависит от грейда и сложности вакансии (фиксируется HR при открытии вакансии в баллах).
Особенности:
- бонусы за джунов и миддлов предусмотрены только для IT и аналитики данных;
- при сложных вакансиях размер бонуса может быть пересмотрен по согласованию с Ириной Маколкиной;
- для ускоренного найма возможен запуск реферальных акций на ограниченный период (например, только на месяц).
6. Выплата премии
После выхода кандидата из ИС:
- ответственный рекрутер согласует бонус;
- запускаем в работу задачу для начисления премии.
Принцип:
Шкала бонусов (пример):
Нет фиксированной суммы вознаграждения: зависит от срочности и смежных факторов.
В случае успешного прохождения рефералом испытательного срока сумма вознаграждения от 1000₽ до 5000₽.
Выплата осуществляется тогда, когда сотрудник пройдет обучение + испытательный срок.
- Сотрудник получает денежный бонус за успешного кандидата, привязанного не к должности, а к уровню (junior, middle, senior и т. д.).
- Уровень определяется по внутренней грейд-системе (бальная шкала).
- Бонус выплачивается после успешного прохождения испытательного срока.
Шкала бонусов (пример):
- ТОП / "Платина" (~10 баллов) → 40 000 ₽
- Senior / "Золото" (~7 баллов) → 28 000 ₽
- Middle / Линейный менеджер / "Серебро" (~5 баллов) → 20 000 ₽
- Junior / "Бронза" (~3 балла) → 12 000 ₽
- Сотрудник рекомендует senior-разработчика.
- Внутри компании уровень определён как «золото» = 7 баллов.
- Базовый бонус = 28 000 ₽.
Нет фиксированной суммы вознаграждения: зависит от срочности и смежных факторов.
В случае успешного прохождения рефералом испытательного срока сумма вознаграждения от 1000₽ до 5000₽.
Выплата осуществляется тогда, когда сотрудник пройдет обучение + испытательный срок.