Согласно законодательству (ст 136 ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Мы сотрудничаем с Альфа-банком по зарплатному проекту

Оплата производится по следующему графику:

25 число текущего месяца — аванс за текущий месяц. Начисляется за отработанные рабочие дни с 1 по 15 число включительно.
10 число следующего за отработанным месяцем — зарплата за предыдущий месяц. Начисляется за отработанные рабочие дни с 16 число по последнее число месяца включительно.

Если день выплаты аванса или заработной платы выпадает на выходной или праздничный нерабочий день, то выплата производится в последний рабочий день перед выходным или праздничным днем.

Пример:
В 2021 году из переноса выходного дня 09.05.2021 «День Победы» (воскресенье) на 10.05.2021 (понедельник) заработная плата за Апрель была начислена 07.05.2021) Заработная плата рассчитывается автоматически для этого не нужно дополнительно никого уведомлять

Предупредить руководителя и специалиста по кадровому делопроизводству Алину Маркину - это необходимо, что информация об открытии больничного была передана в бухгалтерию

Для оформления официального больничного получите листок временной нетрудоспособности в мед.организации
Это возможно при вашем заболевании и при необходимости ухода за больным членом семьи: детьми, родственниками инвалидами и прочими иждивенцами
Мы рекомендуем оформлять электронный больничный, т.к. это упрощает оформление выплат

В день закрытия больничного листа необходимо прислать скан/фото документа Алине Маркиной или вашему руководителю, в зависимости от правил вашего отдела

Если вы работаете в компании недавно, возможно, потребуются справки с предыдущего места работы со сведениями о выплатах зарплаты за предыдущие годы, если вы не предоставляли такие справки при трудоустройстве

Как оформить отпуск:

1. Сообщи о датах отпуска Алине Маркиной, она занимается оформлением
2. Приказ на отпуск мы подписываем через КЭДО

У нас есть обязательство перед тобой: мы должны выплатить отпускные за 3 календарных дня до начала отпуска, поэтому просим оформлять и подавать заявление за 7−14 календарных дней до начала отпуска (иначе бухгалтерия может не успеть начислить отпускные)

Немного теории:

• Воспользоваться отпуском можно после шести месяцев непрерывной работы в компании. По договоренности с руководителем оплачиваемый отпуск может быть предоставлен раньше
• Если планируешь уйти в отпуск 1 и/или более раз в год, то любая из частей отпуска должна быть 14 календарных дней или более

Количество дней, предоставляемых для отпуска:
1. Все, кто работает в Архангельске, в том числе дистанционно — 44 календарных дня (северные надбавки)
2. Для остальных регионов — 28 календарных дней

Как выплачиваются отпускные (для ТК РФ)
Заработная плата начисляется только за отработанные дни, когда ты не был в отпуске
Отпускные за весь период отпуска будут перечислены за 3 календарных дня до начала отпуска
За период, пока ты в отпуске, заработная плата не начисляется

Пример:
Отпуск с 25.10.2022 по 19.11.2022 (включительно)
21.10.2022 — будут выплачены отпускные (за 3 календарных дня до начала отпуска)
Аванс 25.10.2022 — будет выдан аванс, за период работы с 01.10.2022 по 15.10.2022
Заработную плату за октябрь 10.11.2022 получишь только за отработанные дни, то есть с 16.10.2022 по 24.10.2022

Если твои планы изменились и тебе необходимо перенести отпуск, согласуй это с руководителем и пиши Алине Маркиной

В законодательстве РФ нет понятия «отгул». Вместо этого используются такие термины как «выходной в счет отпуска», «дополнительный выходной» и т.п.

Тем не менее, если возникла потребность в какой-то день не выходить на работу, обратись к руководителю с просьбой предоставить выходной день, здесь есть несколько вариантов:

1. взять отгул в будний день с отработкой в выходной день
2. взять отгул в счёт переработки — нужно написать заявление на отгул за счет ранее отработанного времени
3. взять выходной (отпуск до 28 дней) за свой счет или день в счет отпуска
4. В случае особой уважительности причин (свадьбы, похорон, рождения ребенка) согласия работодателя не требуется, достаточно вовремя его уведомить заявлением. Обычно такие причины можно подтвердить документально

К оплачиваемым «отгулам» относятся:

• за ранее отработанный день
• за сдачу крови
• в счет отпуска

Во всех остальных случаях отгул предоставляется без сохранения заработной платы или по договоренности с руководителем

Отпуск по беременности и родам (декрет) и отпуск по уходу за ребёнком регламентируются ТК РФ (Ст. 255 и 256). С 2021 года пособия платит ФСС, а не работодатель. По этим причинам декрет могут оформить только те, кто сотрудничает с компанией по ТК РФ.

Кто может уйти в отпуск по беременности и родам?
Только беременная женщина. Отпуск БиР оформляется на основании больничного листа на 30-й неделе или на 28-й, если ожидается двойня. При осложнённых родах длительность меняется.

Что нужно сделать для оформления декрета?
1.Желательно предупредить руководителя и Алину Маркину о дате выхода в декрет
2.Оформить карту «МИР», если у тебя ее еще нет
3.Больничный организация получит через ЭДО
4.Создать заявление через «1С Кабинет сотрудника» на отпуск по беременности и родам

Подписать приказ и ожидать пособие)

Можно ли работать после получения листка нетрудоспособности или выйти раньше окончания декрета, а может уйти в декрет пораньше?
Уйти в отпуск по БИР раньше получения листка нетрудоспособности - Nо
Работать после получения листка, вплоть до родов можешь - Yes, но не удлиняя отпуск по БИР
Досрочное прекращение отпуска по БИР – Yes, но, пособие по БИР будет пересчитано и возвращено в ФСС.
Можно ли не уходить в декрет - Yes, но тогда лишаешься пособия по БИР

Кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Мать или отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Что нужно сделать для оформления отпуска по уходу за ребенком?
Оформить заявление на отпуск по уходу через «1С Кабинет сотрудника». В заявлении можно указать длительность от 1,5 до 3-х лет. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком, установленная законом, - до достижения ребенком возраста трех лет.

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком?
На период отпуска по уходу за ребенком компания сохраняет место работы (должность). Если планируешь приступить к работе, то нужно предупредить руководителя и Алину Маркину.
С 2024 г. при выходе на работу как на полное, так и на неполное время любой продолжительности СФР продолжит платить пособие по уходу пока ребенку не исполнится 1,5 года
При выходе на полное рабочее время нужны заявление и приказ о прекращении отпуска и выходе на работу

Пособия и выплаты на детей
Статья с информацией о выплатах беременным (простым языком)
Все выплаты на детей (тоже на человеческом)

Важно: для большинства выплат необходимо наличие карты МИР

В нашей компании настроен кадровый электронный документооборот (далее – КЭДО) посредством ИС «1С:Кабинет сотрудника». Приглашение в сервис тебе придет на электронную почту или смс-сообщением

В день трудоустройства все документы мы подписываем с помощью КЭДО.
В дальнейшем все изменения, связанные с условиями труда, приказы на отпуска и т.п. подписываются с помощью КЭДО.